Good-Work-Philosophie bei GAMOMAT: Geschäftsführerin Dr. Alexandra Krone gibt Einblick in die Unternehmenskultur des Online Casino Spieleproviders! (Bildquelle: gamomat.berlin)
GAMOMAT, ein unabhängiger Softwareentwickler für Spielautomaten, wurde bei dem Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2023“ unter den Top 100 platziert und erreichte den 13. Platz. Die Bewertung basierte auf anonymen Umfragen unter den Mitarbeitern und Informationen des Managements über Personal, Verfahren und Maßnahmen. In einem Interview mit Newswire Anfang Mai 2023 erklärt Dr. Alexandra Krone, Geschäftsführerin von GAMOMAT Development GmbH, wie die Umsetzung einer „Good Work“-Philosophie erreicht wurde und warum klar formulierte Werte in allen Bereichen des Unternehmens so wichtig sind. Schließlich basiert der Erfolg des Berliner Spieleproviders auf seinem talentierten Team, welches hitverdächtige Automatenspiele wie Alexandria Fire und Book of OASIS in die besten Online Casinos gebracht hat.
Rekrutierungsprozesse und Vielfalt bei GAMOMAT
Krone betont im Interview, dass bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte der kulturelle Fit, also der Grad der Übereinstimmung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf Wertevorstellungen, von großer Bedeutung sei, da professionelle Kompetenzen erlernt werden können, während Persönlichkeit und Wertehaltungen weitgehend beständig sind. Strukturierte, standardisierte Interviews werden durchgeführt, um sowohl die Kompetenz als auch die Wertebasis von Kandidaten zu überprüfen.
Es sei empirisch belegt, dass strukturierte Interviews eine höhere prognostische Validität aufweisen als unstrukturierte, da sie den Einfluss von Vorurteilen, Stereotypen und Verzerrungen in der sozialen Wahrnehmung deutlich reduzieren. Diese Methode stelle sicher, dass Personalentscheidungen unabhängig von irrelevanten Merkmalen wie ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozialem Hintergrund oder religiöser Zugehörigkeit getroffen werden. Das Ergebnis ist ein vielfältiges Team mit gemeinsamen Werten. Der Aufstieg vom kleinen Nischenanbieter zu einem wichtigen Player für Online Casinos bestätigt den konsequenten Weg der Unternehmenskultur.
GAMOMAT legt großen Wert auf kulturelle Vielfalt bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Laut Geschäftsführerin Krone sind die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmens und stärken die Anerkennung der Arbeitgebermarke. Mehr zur Firmenphilosophie, welche der Unternehmensgründer Dietmar Hermjohannes vorlebt, erfahren Sie in diesem Artikel.
Implementierung einer teamorientierten Kultur frei von Vorurteilen
Laut Krone sollten Unternehmen, die eine Kultur der Teamarbeit ohne Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung fördern möchten, zunächst ehrlich ihre Ziele hinter solchen Veränderungen hinterfragen. Die wirkliche Frage ist, ob das Unternehmen nach außen hin vielfältiger erscheinen oder tatsächlich vielfältiger sein möchte. Nur wenn es ein intrinsisches Interesse an den Werten selbst gibt – angefangen bei der Führung als Vorbild –, mache es Sinn, einen Prozess der Organisationsentwicklung einzuleiten.
Krone führte weiter aus, dass Glaubwürdigkeit entsteht, wenn das Unternehmen bereit ist, auch unangenehme Entscheidungen zugunsten der Unternehmenskultur zu treffen. Im Falle von Vielfalt bedeute dies beispielsweise, diskriminierende Führungskräfte und Mitarbeiter schnell zu entfernen, auch wenn diese aus beruflicher Sicht wertvoll für das Unternehmen sind. Eine nach Werten orientierte Teambildung steht entsprechend über den beruflichen Qualifikationen und macht die Gamomaties so sympathisch.
Die ressourcenorientierte Sichtweise von Vielfalt sollte nach Krone explizit in den Wertekanon integriert werden. Es sei wichtig, dass jeder im Unternehmen auf eine solche klare Aussage im täglichen Geschäft zurückgreifen könne, um psychologische Sicherheit zu schaffen. Darüber hinaus sei es entscheidend, eine Vielzahl von Vorbildern zu präsentieren, die nicht dem Stereotyp entsprechen. Dadurch werde Vielfalt nachhaltiger im Bewusstsein der Menschen verankert als durch bloße Worte.
Mit einer Greate Place to Work Auszeichnung hat GAMOMAT 2023 zum wiederholten Male bestätigt einer der besten Arbeitgeber in Deutschland zu sein. Mehr zur Arbeitgeber-Bewertung lesen Sie in diesem Artikel.
Um eine teamorientierte Kultur ohne Vorurteile zu fördern, sollten Unternehmen ihre Ziele hinterfragen, eine ressourcenorientierte Sichtweise von Vielfalt verfolgen und Vorbilder nutzen.
Vielfalt und Erfolg in der Spieleindustrie
Um gerade mehr Frauen in Führungspositionen der Spieleindustrie zu fördern, müssen laut Krone strukturelle Barrieren in der Gesellschaft abgebaut werden. Dies umfasse stereotype Vorstellungen darüber, wie Männer und Frauen sich verhalten sollten, die ungleiche Verteilung von Pflege- und Erwerbsarbeit sowie geschlechtsspezifische Lohnunterschiede. Unternehmen sollten Vielfalt aktiv fördern und junge, talentierte Frauen für Führungspositionen in der Branche begeistern. Sie müssten zeigen, dass es echte Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung gibt. Dabei sei es Ihr aber auch wichtig zuzugeben, dass noch viel getan werden muss.
Krone spricht sich dafür aus, dass eine inklusive Kultur, in der sich jeder gehört und einbezogen fühlt, das oberste Ziel sein sollte. In der heutigen Zeit müssten Entscheidungsträger in Unternehmen aktiv und sichtbar innerhalb ihres Einflussbereichs daran arbeiten, die erwähnten strukturellen Barrieren zu beseitigen. Es bestehe die Zuversicht, dass der zunehmende Fachkräftemangel diesen Prozess beschleunigen wird. Unternehmen sollten sich darauf konzentrieren, Vielfalt als Top-Priorität im Diversity-Management zu fördern, um eine nachhaltige Veränderung in der Spieleindustrie herbeizuführen.
Um mehr Vielfalt in der Spieleindustrie zu erreichen, sollten laut GAMOMATs Geschäftsführerin Krone strukturelle Barrieren abgebaut und Vielfalt aktiv gefördert werden, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Quelle: Newswire Interview mit GAMOMAT Geschäftsführerin Dr. Alexandra Krone „GAMOMAT: implementing a Good Work philosophy”.
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