Familienfreundliches Unternehmen: Gauselmann Gruppe erhält Siegel! Auf dem Bild links Eva Leschinski und rechts Landrat Ali Dogan bei der Verleihung an Tassia Giannopoulos und Caroline Bückendorf von Merkur! (Bildquelle: gauselmann.de)
Die familiengeführte Gauselmann-Gruppe ist einer der erfolgreichsten Glücksspielkonzerne der Welt. Mehr als 3,5 Milliarden Euro Jahresumsatz sprechen für sich und eine mehr als 60-jährige Geschichte, die sich als einmalige Erfolgsstory beschreiben lässt. Wertschätzung hat hierbei stets eine bedeutungsvolle Rolle gespielt und jeder Mitarbeiter kann im Unternehmen aufsteigen. Doch das vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL sowie der IHK Ostwestfalen und Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe erteilte Siegel wurden die Werte für ein familienfreundliches Unternehmen bewertet und bei Merkur Gauselmann konnten wiederholt in allen Bereichen Top-Bewertungen vorgenommen werden. Die Belegschaft bekommt große Unterstützung, um Berufliches, Familie und Pflege unter einen Hut zu bekommen.
Merkur Gauselmann besonders familienfreundlich
Sei es die Vereinbarkeit im Hinblick von Beruf, Familie und Pflege durch kinderfreundliche Arbeitsbedingungen oder Schulungsmöglichkeiten für Weiterbildung, der ostwestfälische Glücksspielkonzern ist überaus sozial eingestellt. Das haben die zuständigen regionalen Institutionen durch ein Siegel bestätigt. Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL hat dieses vor allem für die zukünftige Sicherung von Toptalenten für die Unternehmensgruppe wichtige Gütesiegel übergeben. Dieses gilt nicht für ganz Deutschland, denn der Hauptverwaltungssitz sowie weitere Produktionsstätten sind in Minden-Lübbecke angesiedelt, wo die Wertung auch stattfand.
Ein familienfreundliches Unternehmen wird man nicht jedes Jahr. Im Zwei-Jahres-Takt werden die Firmen auf regionaler Ebene zertifiziert und deren initiierte Herangehensweise im Hinblick auf Beruf, Familie und Pflege bewertet. Für den Kreis Minden-Lübbecke hat der Betreiber von Merkur Casinos, Spielbanken und Spielotheken sowie gleichnamigen Spielautomaten und Slot-Spielen besonders mit seinen Leistungen hervorgestochen. Entsprechend würdigten die Parteien das Vorgehen bei der familiären Kommunikation, um die Arbeit im Alltag mit Kindern oder auch pflegebedürftigen Familienmitgliedern vereinbaren zu können. Das hilft vielen Berufstätigen, trotz nicht immer leichten Situationen ihrer Arbeitstätigkeit nachzukommen, wobei die Unternehmensgruppe stets mit unterstützenden Maßnahmen zur Seite steht.
Der stellvertretende Vorstandssprecher von Paul Gauselmann, Armin Gauselmann, erklärt Folgendes: „Der Stellenwert von Familie für unsere Gesellschaft kann gar nicht hoch genug bewertet werden. Als familiengeführte Unternehmensgruppe wissen wir das aus eigener Erfahrung sehr genau. Deshalb dürfen Familie und Beruf auch nie Gegensätze sein, sondern müssen sich gegenseitig ergänzen.“
Wertschätzung der Familie innerhalb des Konzerns
Gruppenweit hat Gauselmann ein äußerst flexibles Gebilde geschaffen, um auf die Bedürfnisse von Familien punktuell reagieren zu können. Insbesondere die individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten sowie auch moderne Arbeitsplätze zu schaffen ist ein wesentlicher Faktor. Entsteht die Notwendigkeit der Tätigkeit im Homeoffice nachzukommen, dann versucht das die jeweilige Abteilung am Standort umzusetzen. Für den Automatenfachmann ist das selbstverständlich weniger eine Option als für eine Anstellung im Verwaltungsbereich. Dennoch gibt es für alle Unternehmensfelder Möglichkeiten, sich selbst verwirklichen zu können. Es können in allen Lebenslagen plötzlich schwierige Zeiten hereinbrechen und die Gauselmann Gruppe versucht hier sofort Hilfe zu leisten.
Daher auch die Siegelerteilung für Beruf, Familie und Pflege, denn alles kann in unterschiedlichen Lebensabschnitten an Bedeutung gewinnen. Hat man einen verständnisvollen Arbeitgeber zur Seite, dann lassen sich etwaige Schwierigkeiten lösen, ohne dabei eine Anstellung aufgeben zu müssen. Auf diese Weise versucht man auch das Know-how im Unternehmen zu halten. Selbst bei längeren Ausfallzeiten werden durch Weiterbildungen und dem ständigen Kontakt zu betreffenden Mitarbeitern deren Kenntnisse immer wieder aufgefrischt, um den Wiedereinstieg möglichst schnell und reibungslos hinzubekommen.
Hierzu sei auch gesagt, dass Merkur Gauselmann in der Pressemitteilung auf der Homepage des Glücksspielkonzerns darauf hinweist, dass es viele zusätzliche Zahlungen für bestimmte Lebenssituationen gibt, um diese Momente ohne finanzielle Ängste zu erleben. So gibt es Aufwendungen für die Geburt eines Kindes oder bei Heirat. Innerhalb der Gesellschaften werden zudem Verlosungen veranstaltet, wo Tickets für Sportevents oder Musikveranstaltungen zu gewinnen gibt. Aktionstage mit Kindern, wo ein Ausgleich abseits des Arbeitsumfeldes stattfindet, wird immer wieder angeboten. Derzeit überlegt man an den großen Standorten Lübbecke sowie auch Espelkamp Betriebskindergärten einzuführen, wobei die Prüfung dieses Vorhabens noch läuft.
Nicht nur an die Mitarbeiter wird in der deutschen Automatenfirme gedacht. Die Umwelt liegt dem Unternehmen am Herzen, wofür ein Nachhaltigkeitspreis 2023 verliehen wurde. Denn es wird versucht vermehrt den Transport von Geldspielgeräten auf die Schiene zu legen.
Tassia Giannopoulos, die den Zentralbereich Personal bei der Gauselmann Gruppe verantwortet erklärt: „Uns ist es wichtig, dass wir ein Vertrauensverhältnis zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben“,„Gemeinsam finden wir dann auch Lösungen, um die jeweilige Lebenssituation mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Natürlich helfen uns diese Maßnahmen, wenn wir Fachkräfte fürs Unternehmen gewinnen möchten. Gerade die starke Präsenz der Unternehmerfamilie unterstreicht, dass die Themenfelder Familie und Beruf bei uns zusammengedacht werden.“
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