New Work Arbeitsgebersiegel 2021 für Spieleentwickler Gamomat! (Bild von Gamomat)
Das New Work Arbeitsgebersiegel schafft Perspektiven und bewertet Unternehmen dahingehend, in welcher Form ihre Angestellten Möglichkeiten gegeben werden, das eigene Potenzial auszuschöpfen. Orientierungsmöglichkeiten im Arbeitsumfeld und eine wertschöpfende Zusammenarbeit sind für das New-Work-Siegel von Bedeutung. Um eine Bewertung mitarbeiterorientierter Voraussetzungen vornehmen zu können und einen tatsächlich messbaren Wert zu erhalten, wurde die Handelshochschule Leipzig in die Entwicklung mit einbezogen. Basierend auf Mitarbeiterbewertungen des Tochterunternehmens der New Work SE – Kununu sowie einem durch die HHL wissenschaftlich ausgearbeiteten Fragebogen für die Kriterien wird eine Bewertung durchgeführt. In diesem Zusammenhang konnte der Spieleentwickler von aufregenden Slots wie Ramses Book und Book and Bounties hervorragend abschneiden
Individuelle Entfaltung von Mitarbeitern
Um die Messbarkeit gewährleisten zu können, sind diverse Parameter notwendig, um das Engagement des Arbeitgebers abbilden zu können. Das nun Gamomat mit einem New Work Arbeitsgebersiegel 2021 ausgezeichnet wurde, ist für den aufstrebenden Softwareentwickler aus Berlin natürlich ein Aushängeschild. Ein wesentliches Kriterium, um überhaupt bei der Verleihung der Siegel mitmachen zu dürfen, ist allerdings nicht etwa das Arbeitsumfeld, Orientierungsmöglichkeiten und Perspektiven, durch die sich ein engagiertes Unternehmen bewährt, sondern die Anzahl an Bewertungen auf dem größten europäischen Bewertungsportal für Arbeitgeber.
Auf der anderen Seite dient als Bewertungsgrundlage ein wissenschaftlicher Fragenkatalog, an dem Professor Tobias Dauth aus dem Fachbereich Internationales Management mitgewirkt hat. An der Leipziger Graduate School of Management wurden aus bereits durchgeführten Studien drei Bereiche festgelegt, die einen Arbeitgeber beschreiben und letztlich bewerten sollen. Grundlagen hierfür stammen aus dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation sowie der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen. Hervorgegangen sind hierbei drei charakteristische Merkmale, die bei der Mitarbeiterbefragung zum Tragen kommen:
- Individuelle Entfaltung
- Transparenz & Wertschätzung
- Führung & Organisation
Die Branche und Produkte nehmen keinen Einfluss auf die New Work Siegel, gleichwohl in Gamomat Casinos die beliebten Spielautomaten wie The Mighty King oder The Land of Heroes.
Zwölf Bewertungskriterien führen zum New Work Arbeitsgebersiegel
Bevor es einen Fragebogen für das New Work Arbeitsgebersiegel gibt, gilt es zu klären, wie viele Bewertungen bei Kununu vorhanden sind. Die Mindestanzahl ist hierbei abhängig von der Zahl der Beschäftigten eines Unternehmens. In einer Größenordnung von 50 Mitarbeitern sind ebenso viele Rezensionen, wobei die Angestellten verschiedene Aspekte beurteilen können, was wiederum nicht zwangsläufig verlangt, dass alle eine Bewertung abgeben müssen. Größere Unternehmen ab 400 Angestellten brauchen nur noch 100 Beurteilungen und aber 1.001 Mitarbeiter sind 200 Rezensionen vorgesehen. In der Analyse werden jedoch Einträge aus dem zurückliegenden Jahr höher bewertet als Bewertungen, die schon älter als 12 Monate sind. Nur Unternehmen, welche diese Voraussetzungen qualifizieren sich für den Prozess zur Vergabe der New Work Arbeitsgebersiegel.
Abgesehen von den Mitarbeitereinträgen auf Kununu sind es vor allem die 12 Bewertungskriterien, die sich auf 59 Fragen verteilen, die zu einem verwertbaren Ergebnis führen. In diesen Punkten werden nicht ausschließlich die Aufstiegsmöglichkeiten der Beschäftigten detailliert auseinandergenommen. Es geht auch um das Umfeld an sich und wie die Firma eine gewisse Balance schafft, damit alle auf Augenhöhe miteinander arbeiten können. Damit einhergehend wurden auch die Arbeitszeiten bewertet. Bei diesen ging es um die Flexibilität der Arbeitgeber. Neben der Arbeitszeit spielt auch der Arbeitsort eine Rolle und hier punktet Gamomat Berlin mit modernen Büros und einer trendigen Einrichtung. Mitarbeiter bekommen einiges geboten in den Gemeinschaftsräumen mit stylishem Mobiliar ist viel Platz für Begegnungen vorhanden.
Moderne Büroeinrichtung im Berliner Studiokomplex bon Gamomat (Bild von Gamomat)
In Gamomat Casinos kommt der ungebrochene Innovationsgeist der Spieldesigner zur Geltung. Mit interessanten Features, wie im Take 5 Slot oder neuen virtuellen Spielautomaten mit 6 Walzen, punktet der Provider in der Branche und all das wäre ohne motivierte Mitarbeiter in einem gesunden Arbeitsklima wohl kaum möglich.
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