Bei Gauselmann stehen die Freude am Spiel und die Gesundheit im Mittelpunkt! (Bildquelle: Gauselmann Gruppe)
Das Gesundheitsbewusstsein der Gauselmann-Belegschaft stärken hat beim Espelkamper Glücksspielkonzern große Bedeutung. Spielfreude wird im Familienunternehmen Gauselmann großgeschrieben. Denn die Dachmarke Merkur mit der lachenden Sonne als Markenzeichen verkörpert den Spielspaß weit über die deutschen Grenzen hinaus. Gruppenweit beschäftigt das Unternehmen etwa 15.000 Mitarbeiter in der Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Automatenspielen und Geldspielgeräten. Außerdem gibt es in Deutschland sowie auch im Ausland Merkur Casinos, Spielbanken, Spielotheken und nicht zuletzt auch auf Kreuzfahrtschiffen Spielsalons, in denen die Automatenfirma als Betreiber auftritt. Daneben ist die Unternehmensgruppe unter anderem im Sportwettenbereich und mit eigenen Merkur Online Casinos sowie als Aggregator über edict egaming beim Online-Gaming präsent.
Physisches und psychisches Wohlempfinden
Neben dem Vergnügen am Spiel fördert der Konzern nicht zuletzt die Wertschätzung der eigenen Arbeit. Das gesundheitliche Wohlergehen aller Mitarbeiter ist für den Betrieb ein zentrales Thema. Dafür versuchen die einzelnen Abteilungen die bestmöglichen Rahmenbedingungen mit den Schwerpunkten auf körperliche und mentale Gesundheit zu schaffen. Im betrieblichen Health Care Management der Unternehmensgruppe fließen in Sachen Gesundheit alle relevanten Aktivitäten ineinander. Neue Ideen entstehen und Maßnahmen werden ausgearbeitet und auf ihre Wirksamkeit hin evaluiert. Die Bedeutung des Themenkomplexes Gesundheit ist sehr hoch.
Als gesundheitsförderndes Unternehmen erlangte die Gauselmann Gruppe bereits ein Zertifikat als gesunder Arbeitgeber erhalten. Innerhalb des Konzerns genießt die Mitarbeitergesundheit traditionell einen hohen Stellenwert. Hierzu werden verschiedene Maßnahmen angeboten, speziell in den beiden Hauptniederlassungen in Espelkamp und Lübbecke. Mitarbeiter mit Rückenbeschwerden können sich zum Beispiel bei hauseigenen Therapeuten der Physiotherapie gezielt gesundheitliche Probleme behandeln lassen. Zusätzlich stehen die Hautscreenings beim Hautarzt unter dem Aspekt der Vorsorge zur Verfügung. Da Hautarzttermine meist mit langen Terminvorläufen verbunden sind, schätzt die Belegschaft diese Möglichkeit umso mehr.
Gauselmann lässt auf Arbeit Kraft tanken
Mehr Freizeit für alle Gauselmann-Mitarbeiter. Die Belegschaft soll durch ein effizientes Gesundheitsmanagement in ihrer arbeitsfreien Zeit davor bewahrt werden, umständliche und vor allem zeitintensive Arztbesuche wahrzunehmen. Dies kann direkt in der Firma in vielen Fälle während der Arbeitszeit abgehalten werden. Zumindest an den größeren Produktionsstandorten ist dies eine interessante Lösung. Zum Beispiel in Form von professionellen Massageangeboten, hierzu kommt am Hauptverwaltungssitz in Espelkamp beinahe wöchentlich der zertifizierte medizinische Bademeister und Masseur Roland Schlehahn vorbei, um Hand anzulegen.
Zusätzlich werden immer wieder Gesundheitsuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten angeboten sowie auch Impfungen wie gegen die Grippe. Im Fokus steht dabei sowohl die körperliche als auch die mentale Verfassung. Was braucht es, damit man in anspruchsvollen Lebensumständen die Ruhe bewahrt? Wie lässt sich die Belastbarkeit stärken? Mit welchen Übungen kann die Konzentration gefördert werden? Gemeinsam mit den Detox Rebels – unter anderem aus „Die Höhle der Löwen“ ein Begriff – ist unter dem Motto „Mit Gesundheit spielen wir nicht – wir fördern sie“ eine Initiative mit dem Ziel angelaufen, den Blick für die eigene Gesundheit zu schärfen.
Ausgewiesene Spezialisten verraten in Kurzvorträgen Tipps und Tricks, wie sich der Arbeitsalltag effektiv gestalten lässt, Blickwinkel verändern und Ruhepausen wirkungsvoll eingesetzt werden können. Ziel ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Entwicklung einer gesünderen Arbeitsorganisation zu unterstützen, sodass sie ihre eigenen Potenziale dauerhaft und nicht nur vorübergehend ausschöpfen können. Entscheidend für das Wohlergehen ist aber nicht nur die Arbeitszeit, sondern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Da im familiären Umfeld – sei es bei der Kinderbetreuung oder der Altenpflege – jederzeit ungeplante Ereignisse eintreten können, ist es den Führungskräften der Gauselmann Gruppe ein großes Anliegen, tragfähige Konzepte im Dialog mit den Beschäftigten umzusetzen. Als Anerkennung für all diese Anstrengungen wurde das Espelkamper Unternehmen unlängst als „Familienfreundliches Unternehmen“ im Kreis Minden-Lübbecke prämiert.
(Bildquelle: www.gauselmann.de)
Auf Bild erhält Caroline Bückendorf (links) sowie Tassia Giannopoulos (rechts) die Auszeichnung für die Gauselmann Gruppe als „Gesunder Arbeitgeber“.
Eine gesunde Ernährung gehört ebenfalls zum Puzzle. Dafür hat die Gauselmann Gruppe am Standort Espelkamp 330.000 Euro in die Hand genommen und aus der Kantine zum nachhaltigen Betriebsrestaurant gemacht. Jetzt gehören auch vegetarische Gerichte, südländische Gemüsegerichte oder Nudelvariationen aus Vollkorngetreide zum Speiseplan. Alle Speisen sind frisch zubereitet, die verwendeten Zutaten kommen fast ausnahmslos von lokalen Lieferanten. Kräuter und Gewürze aus der Region statt Zusatzstoffe und Co. Damit alle kulinarischen Ansprüche zufriedengestellt werden, hat die Küche des Betreibers „Genuss und Harmonie” aber auch einen Craft Beef Burger oder den Klassiker Currywurst im Angebot.
Quelle: Neue Westfälische Artiekel „Gesundheit stärken: Wie Gauselmann das Wohlbefinden der Mitarbeiter erhöht“, weitere Infos unter: www.nw.de
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