GAMOMAT erzielt 99,9 von 100 Punkten bei der bei F.A.Z.-INSTITUT STUDIE orbild in Vielfalt und Diversity 2024! (Bild © Gamomat)
Großer Erfolg für GAMOMAT mit 99,9 von möglich 100 Punkten in der Gesamtbewertung. Damit ist der iGaming-Entwickler aus Berlin im Diversity-Ranking der Frankfurter Allgemeine Zeitung (F.A.Z.) auf dem zweiten Platz aller an der Studie berücksichtigten Softwareunternehmen in Deutschland gelandet. Respekt! Die Automatenfirma freut sich sehr, nach dem Erfolg im letzten Jahr auch im Jahr 2024 als Vorbild für Vielfalt und Diversity in der F.A.Z.-Institut Studie unter den Besten gelandet zu sein.
GAMOMAT ist ausgezeichnet im Diversity-Ranking der F.A.Z.
Im Diversity-Ranking 2024 der Frankfurter Allgemeinen Zeitung ist Online-Casino-Spieleentwickler GAMOMAT in der Kategorie Softwareunternehmen auf einem respektablen zweiten Platz hinter Tecracer, dem Branchensieger mit voller Punktzahl. Die Auszeichnung mit einer so hoch angesetzten Punktzahl honoriert in ganz besonderer Weise das Engagement, um eine offene und wertschätzende Arbeitskultur zu fördern, welche die Vielfalt der Gamomaties als Stärke zelebriert.
Das Team wird durch diese Wertschätzung noch mehr angespornt, auch im Jahr 2025 die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion energischer voranzutreiben. Durch die aktive Förderung der Chancengleichheit und der Gleichstellung der Geschlechter leistet eine Firma Pionierarbeit im Bereich Diversity und Inklusion. Auf diese Weise bildet sich eine betriebliche Identität heraus, welche die unterschiedliche Herkunft der Belegschaft, unabhängig von Geschlecht und Herkunft, respektiert und fördert.
Methodik der Auswertung für Vorbild in Vielfalt und Diversity 2024
Veränderungsprozesse innerhalb des Entwicklers beliebte Gamomat Online Casino Spiele wie Ramses Book werden begünstigt durch gleichberechtigte Karrierechancen für jeden und eine zunehmende Besetzung von Führungspositionen mit Frauen. Vielfältige Sichtweisen eröffnen neue Perspektiven und fördern neue Denkansätze, die zu neuartigen und effizienteren Strategien im Umgang mit den Kundinnen und Kunden führen. Das fördert nachhaltig den Erfolg und sichert dauerhaft wettbewerbsfähige Strukturen.
Die vorliegende Studie „Unternehmensleitbild & Diversity 2024“ hat hierzu ein Social Media Monitoring von rund 13.600 Unternehmen aus diversen Wirtschaftssektoren durchgeführt und die Daten als Grundlage zur Bewertung genommen. Ein strukturiertes Fragenprogramm umfasste die drei thematischen Schwerpunkte Unternehmensleitbild und Diversität, Diversitätsziele und Performance.
Der Prozess der Datenerfassung für das Social Media Monitoring verläuft in zwei Schritten: In einem ersten Schritt werden alle mit einschlägigen Schlagworten versehenen Texte aus dem Internet ausgelesen und katalogisiert (Crawling). Im zweiten Schritt analysiert und fragmentiert man die erhobenen Daten mit Verfahren der künstlichen Intelligenz (Processing). Auf diese Weise wird eine breite und umfassende Untersuchung des Themas ermöglicht.
(Bild © Gamomat)
Im Rahmen der in London veranstalteten Women in Gaming Diversity Awards 2024 gewann die GAMOMAT Development GmbH als „Company of the Year“!
Berechnung von Tonalitätssaldo und Reichweite
Für die vorliegende Studie konnten im Erhebungszeitraum vom 1. September 2022 bis zum 31. August 2024 ungefähr 133 Tsd. Datensätze für etwa 13.600 Betriebe identifiziert und identifiziert werden. Die folgenden zwei Werte sind für die einzelnen Unternehmen zur Ermittlung der Scores ermittelt worden:
- Tonalitätssaldo: Berechnung für jede Kategorie (Gleichberechtigung, Fairness, Gender Shift). Anschließend wurden diese gewichtet und zu einem Gesamttonalitätswert zusammengefasst.
- Reichweite: Ermittlung auf Basis von Differenz zwischen positiver und negativer Fragmentierung je Eventtyp. Die Ergebnisse dieser Berechnung gingen schließlich in die Gewichtung und Aggregation zu einem Gesamtwert für die Reichweite ein.
Aus beiden Kennzahlen wurde ein erster Punktwert ermittelt. Anschließend werden die branchenspezifischen Werte des Social Media Monitorings und der Befragung miteinander multipliziert, sodass ein Durchschnittswert entsteht, der schließlich auf eine Punkteskala von 0 bis 100 Punkten abgebildet wird. Dabei wird festgelegt, dass ein Branchensieger 100 Punkte bekommt und damit der Maßstab innerhalb der Branche für alle weiteren bewerteten Unternehmen ist.
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