Mit neuer CFO Svenja Kempf: GAMOMAT Management 2026 setzt auf Balance und Zukunft! (Bild von GAMOMAT)
Mit dem Start ins Jahr 2026 setzt das GAMOMAT Management 2026 ein deutliches Zeichen für strukturelle Weiterentwicklung und strategische Weitsicht. Das Berliner Entwicklungsstudio erweitert sein Führungsteam und stärkt damit gezielt seine organisatorischen Grundlagen. Die Neubesetzung der Finanzverantwortung markiert dabei nicht nur einen personellen Wechsel, sondern auch einen kulturellen Meilenstein. GAMOMAT verbindet wirtschaftliche Stabilität, nachhaltige Werteorientierung und eine moderne Führungsphilosophie – Aspekte, die zunehmend an Bedeutung gewinnen, sowohl für Partner als auch für Märkte. Die Entscheidung fällt in eine Phase, in der sich das Unternehmen konsequent auf weiteres Wachstum und langfristige Positionierung ausrichtet.
GAMOMAT Management 2026: Finanzführung als strategischer Hebel
Im Rahmen des GAMOMAT Management 2026 übernimmt Svenja Kempf ab dem 1. Januar die Verantwortung als Chief Financial Officer. In ihrer Rolle verantwortet sie die Bereiche Finance, Administration und Legal und wird damit zu einer zentralen Schnittstelle zwischen Strategie, operativem Geschäft und Unternehmenssteuerung.
Ihre Aufgabe besteht nicht allein in der klassischen Finanzverwaltung, sondern in der aktiven Mitgestaltung des nächsten Entwicklungsschritts. Gerade in einem Umfeld, in dem Skalierung, Regulierung und Internationalisierung zunehmend ineinandergreifen, gewinnt eine integrierte Finanzstrategie an Gewicht.
Erfahrung aus internationalen Gaming- und Digitalmärkten
Svenja Kempf bringt umfassende Erfahrung aus wachstumsstarken, internationalen Unternehmensstrukturen der Gaming- und Entertainment-Branche mit. Innerhalb des GAMOMAT Management 2026 liegt ihr Fokus auf der Weiterentwicklung skalierbarer Reporting- und Planungssysteme sowie auf der Verzahnung von Finance und operativen Prozessen.
Diese Herangehensweise stärkt nicht nur die interne Transparenz, sondern schafft auch belastbare Entscheidungsgrundlagen. Solche Strukturen sind ein entscheidender Faktor für Studios, deren Inhalte sowohl im stationären Umfeld als auch in GAMOMAT Online Casinos mit deutscher Lizenz präsent sind und dort höchsten regulatorischen Anforderungen genügen müssen.
Parität als Ausdruck moderner Unternehmenskultur
Mit dem Eintritt von Svenja Kempf erreicht das GAMOMAT Management 2026 erstmals vollständige Geschlechterparität im Managementboard. Dieser Schritt ist kein kurzfristiges Signal, sondern Teil einer langfristig angelegten Führungs- und Unternehmenskultur. Bereits seit mehreren Jahren verfolgt GAMOMAT einen kollaborativen Ansatz, der auf geteilter Verantwortung, klaren Rollen und vielfältigen Perspektiven basiert. Das erweiterte Managementteam vereint strategische, kreative, technologische und finanzielle Kompetenzen und schafft damit ein ausgewogenes Fundament für nachhaltige Unternehmensentwicklung.
GAMOMAT zwischen Wachstum, Auszeichnungen und Sicherheit
Die personelle Erweiterung fügt sich in eine Reihe positiver Entwicklungen ein. So wurde GAMOMAT zuletzt erneut als Top Company 2026 ausgezeichnet, was die Kontinuität der Unternehmensentwicklung unterstreicht.
Diese Auszeichnung spiegelt nicht nur wirtschaftliche Stabilität wider, sondern auch eine Unternehmenskultur, die auf nachhaltiges Wachstum und klare Strukturen setzt. Auch auf Führungsebene sorgte das Unternehmen für Aufmerksamkeit, etwa durch internationale Anerkennungen für das Management – mit einer Auszeichnung für Dr. Alexandra Krone 5 Star Top 20 Award 2025.
Solche Ehrungen spiegeln nicht nur individuelle Leistungen wider, sondern stehen exemplarisch für die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Parallel dazu setzt GAMOMAT klare Maßstäbe im Bereich Informationssicherheit Meilenstein in der Informationssicherheit erreicht – ein Aspekt, der für Partner, Plattformbetreiber und Regulierungsbehörden gleichermaßen relevant ist.
Die neue CFO Svenja Kempf meldet sich in der Preswemeldung zu Wort: „GAMOMAT steht für nachhaltige Werteorientierung und eine klare Strategie. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit dem Team die Zukunft zu gestalten und GAMOMATs Position weiter zu stärken.“
(Bild von GAMOMAT(Linkedin)
GAMOMAT erreichte im F.A.Z.-Diversitätsranking 2025 die volle Punktzahl von 100 Punkten und wurde erneut als „Vorbild in Vielfalt und Diversity“ ausgezeichnet. Bewertet wurden Gleichberechtigung, Fairness und Gender Shift auf Basis von Social-Media-Analysen und Unternehmensdaten.
Ausblick: GAMOMAT Management 2026 als Stabilitätsfaktor
Mit der Erweiterung des Führungsteams positioniert sich das GAMOMAT Management 2026 klar für die kommenden Jahre. Finanzielle Steuerung, strategische Planung und kulturelle Ausgewogenheit greifen dabei ineinander. Der Fokus liegt nicht auf kurzfristigen Effekten, sondern auf belastbaren Strukturen, die weiteres Wachstum ermöglichen. In einem Markt, der von Dynamik und regulatorischen Veränderungen geprägt ist, wird genau diese Balance zunehmend zum Erfolgsfaktor. GAMOMAT zeigt, dass nachhaltige Entwicklung im Gaming-Sektor vor allem eines erfordert: klare Verantwortung, vielfältige Perspektiven und einen langfristigen Blick.
Dr. Alexandra Krone. von GAMOMAT merkt an: „Diversität ist kein Zufallsergebnis, sondern eine bewusste Entscheidung. Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven zusammen, fördert bessere Entscheidungen und macht uns als Organisation erfolgreicher und resilienter. Dass wir unser Managementboard ausgewogen aufstellen, ist Ausdruck unserer klaren Werteorientierung und eines Recruitings, das konsequent auf Kompetenz ausgerichtet ist.“
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